Selon une enquête réalisée par « L’Usine Nouvelle » fin 2011, La Poste est l’entreprise qui totalise le plus grand nombre de recrutements sur le territoire, après la SNCF, EDF, SODEXO France et TOTAL.

Après une période de crise économique où les recrutements avaient considérablement diminué, le niveau d’embauches des entreprises a évolué positivement. En 2011, La Poste a accueilli 4000 nouveaux collaborateurs, principalement sur les postes de conseillers bancaires, facteurs et guichetiers. Ce nombre dépasse assez largement les prévisions de La Poste en début d’année. Les formes d’emploi à La Poste s’adaptent aux rythmes de vie et à l’évolution des aspirations personnelles. La Poste privilégie les emplois pérennes et le recours au CDD est donc très limité au profit des CDI. En 2012, La Poste recrutera plusieurs milliers de nouveaux collaborateurs.

Une offre diversifiée de métiers

La Poste opère sur des marchés aussi divers que ceux du Courrier, de la Banque, du Colis ou encore de la distribution grâce au réseau des bureaux de poste. Plusieurs centaines d’emplois en CDI sont proposés sur le site laposte.fr/recrute. Au-delà des métiers très emblématiques que sont le facteur ou le guichetier, La Poste offre des opportunités professionnelles sur des métiers passionnants dans des environnements très divers, dynamiques, innovants, et pourtant mal connus, qu’il s’agisse du management (directeurs d’agences colis, directeurs de plateformes courrier par exemple), des nouvelles technologies de l’information et de la communication, dans le domaine de l’ingénierie du courrier (ingénieurs production, ou qualité par exemple) de la banque (conseillers financiers, des conseillers spécialisés en patrimoine, informaticiens bancaires, contrôleurs ou inspecteurs bancaires par exemple) ou du commercial.

L’engagement en faveur de la diversité et de l’égalité des chances

Les candidats à un emploi à La Poste sont sélectionnés sur la base des compétences détenues par rapport aux compétences recherchées. L’originalité de La Poste est qu’elle recherche non seulement les meilleurs mais aussi ceux qui ont le potentiel de le devenir. En outre, les recruteurs favorisent la diversité en utilisant tous les moyens mis à leur disposition (CV anonyme, recrutement en ZUS, contrats de professionnalisation, contrats d’apprentissage…).

La Poste promeut toutes les formes de diversité - handicap, égalité professionnelle hommes / femmes, origine culturelle, jeunes / seniors. Sa charte du recrutement démontre son engagement en faveur du recrutement sans discrimination.

La Poste mène également une politique dynamique de développement de l'alternance : en 2011, plus de 2500 personnes ont été recrutées sur des contrats de formation en alternance.

La Poste recrute sur des profils très divers, et à tous les niveaux de diplôme, du CAP au BAC+5.