Depuis 2006 La Poste offre à ses collaborateurs la possibilité de se constituer une épargne pour financer un projet ou préparer sa retraite. Accessibles à travers le Plan d'Epargne Groupe (PEG) et le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO), ces dispositifs sont abondés par l'entreprise qui vient complèter les versements réalisés par les collaborateurs dans des conditions négociées avec les organisations syndicales de l'entreprise. Avec la mise en place du PEG et du PERCO, La Poste est dotée d'outils performants en matière d'épargne salariale et ouverts à tous les collaborateurs de l'entreprise.

Depuis le 1er janvier 2007 les salariés de La Poste bénéficie d'un contrat collectif de prévoyance (en cas d'invalidité, d'incapacité temporaire de travail et de décès) et d'une complémentaire santé. Les cotisations sont prises en charge par La Poste à hauteur de 50% à 60%. Les collaborateurs de l'entreprise disposent ainsi, pour un faible coût, d'une couverture complète des risques prévoyance et santé. Un contrat dont ils peuvent faire bénéficier tous leurs ayants droits à charge s'ils le souhaitent.

La Poste propose toute une panoplie de services pour aider ses collaborateurs à se loger. Chaque année La Poste investit près de 60 millions d'euros au financement du 1% logement, à la réservation de logements au sein du parc locatif du secteur social, à des aides logement au personnel débutant ou encore à des réservations au sein de programmes immobiliers en accession à la propriété. Un ensemble de mesures adaptées aux principaux besoins des collaborateurs en matière de logement.