Répondre à des offres d’emploi prend du temps. Si vos candidatures ne sont pas ciblées, vous obtiendrez des réponses négatives et cela pourra vous laisser à penser que vous n’avez pas un bon profil ; or ce n’est pas le cas ! Optimiser ses chances de succès passe donc par l’identification des besoins du recruteur au travers de l’offre et ensuite la mise en relation des besoins exprimés dans l’offre avec votre propre parcours professionnel. Pour cela, il faut décoder une offre d’emploi.
Décrypter une offre d'emploi
Envoyer le contenu de cette page à un ami :
Veuillez entrer une adresse e-mail valide (de type vous@laposte.net)
Pour envoyer le message à plusieurs amis, séparez les adresses par un « ; »
*Champ obligatoire
Retrouvez les emails de vos amis dans un de vos carnets :
Pour optimiser ses chances de décrocher un emploi, savoir décrypter une offre est une réelle valeur ajoutée. Cela permet au candidat d’identifier les besoins du recruteur et de les mettre en adéquation avec son profil. Voilà une méthode à suivre !
Ciblez vos candidatures !
Décodage
Une offre est un condensé d’informations. En effet, le recruteur dispose de peu de place, et donc chaque mot à son importance.
Décomposer l’offre en 4 catégories d’information permet de décrypter le contenu et d’en identifier les particularités pour vous aider à mieux vous positionner. Faites 4 colonnes (entreprise, poste, compétences, profil et notez dans chaque colonne les mots présents dans l’annonce qui se rapportent à chacune de ces 4 thématiques)
- Présentation de l’entreprise (nom, taille, activités, stratégies, …)
- Poste à pourvoir (mission, responsabilités, niveau hiérarchique, mobilité géographique, disponibilité horaire,…)
- Compétences requises (niveau d’études, domaine de spécialité, expérience requise en termes à la fois de durée et de secteur d’activité,…)
- Profil souhaité (personnalité du candidat, savoir être, aptitudes, centre d’intérêts,…)
Hiérarchisez les informations dans chaque colonne par ordre d’importance (du plus important au moins important) Si un même mot ou son synonyme apparaît plusieurs fois dans l’annonce, c’est un indicateur de son importance du point de vue du recruteur.
Positionnez- vous par rapport à cette offre en croisant les informations hiérarchisées dans votre tableau avec votre profil. Cette étape vous permettra de déterminer ainsi le niveau d’adéquation de votre candidature avec les besoins du recruteur.
Cependant, si vous ne possédez pas toutes les compétences demandées, ne vous découragez pas ! Focalisez-vous sur les termes utilisés. Par exemple l’emploi d’adjectifs qualificatifs tels que « impératif », « obligatoire » ou « indispensable » vous donne une indication forte sur le niveau d’exigence de cette compétence ou expérience. Les expressions plus nuancées comme « serait un atout » ou « souhaité » révèlent un caractère moins catégorique. Ces éléments vous permettent de mieux vous positionner.
Deux cas de figure :
L’offre ne correspond pas à votre profil : Si vous n’avez pas compris l’offre, il est inutile de postuler. C’est probablement que des termes spécifiques au « métier » ont été utilisés. Votre incompréhension est le signe que vous ne possédez pas les compétences requises pour décrocher ce poste. Ne perdez pas de temps et passez à une autre offre.
L’offre correspond à votre profil : Si l’offre que vous venez de décrypter vous semble correspondre à votre profil, c’est que vous pouvez y répondre. Passez à l’étape de rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation.
