Le développement continu des compétences au sein du Groupe s'appuie sur deux atouts :

La diversité des évolutions de carrière en premier lieu. En effet, La Poste grâce à son portefeuille d'activités variées, la diversité de ses métiers sur l'ensemble du territoire propose des possibilités de parcours, géographique et fonctionnel, plus riches que bien d'autres entreprises.

La fidélité des collaborateurs en second lieu, qui disposent du temps pour se développer et monter en compétences dans la mesure où ils rejoignent le Groupe pour longtemps. Ainsi, les possibilités de parcours professionnels sont variés. L'évolution peut-être envisagée au sein du même pôle d'activité, mais aussi faire l'objet de parcours croisés d'un secteur à l'autre. Des passerelles sont également possibles entre des métiers différents grâce à des outils comme la période de professionnalisation, qui comprend un cursus de formation et des mises en situation.