La Poste s’est toujours investie dans l’égalité des chances et ses collaborateurs reflètent toute la diversité de la société française.
Qu’il s’agisse d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, d’insertion dans l’emploi des personnes travailleurs handicapés, des jeunes des quartiers ou encore des seniors, La Poste s’engage dans tous les combats pour l’égalité des chances. La Poste est signataire des chartes de l’apprentissage (2004), de la diversité (2005), de l'engagement des entreprises au service de l'égalité des chances dans l’éducation (2007), de l’engagement national pour l’emploi dans les quartiers (2008).
La qualité de sa gestion des ressources humaines est reconnue par les labels Egalité (2007) et Diversité (2009). La Poste est reconnue TOP Employeur depuis 2009, date de création du label en France.
L'égalité des chances
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La Poste s'engage pour l'égalité des chances.
L'égalité des chances à La Poste
L'égalité des chances dès le recrutement
Pour favoriser l'égalité des chances des le recrutement La Poste s'engage dans sa Charte du recrutement. Vous pouvez la consulter en vous rendant sur la page du même nom de la rubrique "Notre politique RH".
En interne, La Poste est attentive à la qualité de ses recrutements. Elle sensibilise régulièrement les acteurs du recrutement sur la problématique de légalité des chances. Un guide du recrutement, recense les bonnes pratiques et constitue un des moyens de la professionnalisation continue de ces acteurs.
La Poste développe l'usage du recrutement par simulation mis en place par pôle emploi. Peut-être aurez-vous l'occasion d'en bénéficier en répondant à une de nos offres d'emploi? La Poste recrute sur la base des compétences. Au-delà du diplôme détenu, La Poste valorise l'expérience professionnelle et la motivation.
La nouvelle version du site de recrutement de La Poste sur laquelle vous vous trouvez, décline la dimension d'égalité des chances. Entièrement développé à la norme d'accessibilité numérique RGAA, ce site offre des fonctionnalités pratiques et de nouveaux services à valeur ajoutée au candidat internaute (création d'un espace personnel permettant les alertes sur les opportunités d'emploi, informations sur les opérations de recrutement, aides et exemples pour rédiger son CV en ligne, des conseils sur la lettre de motivation, et sur la préparation d'entretien...)
Enfin, La Poste, partie prenante à différents titres dans le cadre des expérimentations portant sur le CV anonyme, offre aux recruteurs la possibilité de mettre en place une procédure anonyme de recrutement. Peut-être l'offre d'emploi à laquelle vous répondrez sera t-elle traitée dans ce cadre? Sachez alors que jusqu'à l'étape de convocation à un entretien de recrutement, les phases de présélection et de sélection sont réalisées sur la base de dossiers de candidature rendus anonymes.
