Savoir d'adapter à la diversité de ses clientèles requiert, dès l'étape du recrutement, de donner toutes ses chances à chaque candidat, en le sélectionnant sur ses seules compétences, qualifications, expériences et motivations.
C'est pourquoi La Poste a adopté une Charte, qui précise les engagements et la déontologie dans laquelle s'engagent tous les acteurs de ses recrutements, qu'ils soient professionnels du recrutement ou managers.
- Égalité des chances
- Diversification des sources de recrutement
- Considération de toutes les candidatures
- Processus de recrutement connu
- Méthodes validées et maîtrisées
- Recrutements objectifs et respectueux
- Prise en compte de lexpérience et des compétences
- Transparence et confidentialité de linformation
- Formation des acteurs du recrutement
- Amélioration continue des pratiques de recrutement