La Poste est signataire de la Charte de l’apprentissage, de la Charte de la diversité, de l’engagement national pour l’emploi des jeunes dans les quartiers, détentrice des labels « égalité » et « diversité ». La Poste est convaincue que la qualité des opérations de recrutement, ouvertes à la diversité de la société et respectueuses de l’égalité des chances, concourt au développement responsable de l’entreprise et à sa réussite économique.

C’est pourquoi La Poste a choisie de s’ouvrir à la diversité des candidatures et de s’attacher dans chacune des étapes du recrutement à respecter une stricte égalité des chances.

La Poste fonde ses recrutements sur des critères explicites, non discriminatoires et justifiés par les missions confiées. Les acteurs du recrutement à La Poste se basent pour leur évaluation sur les compétences, qualifications, expériences et motivations.

La Poste s’engage à utiliser uniquement des méthodes de recrutement pertinentes, validées dans leur utilisation, et évitant toute discrimination, directe comme indirecte.

La Poste s’engage à conduire les différentes étapes de la procédure de recrutement, depuis la rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi à la présélection des candidatures et jusqu’à la phase de sélection finale, de manière à assurer une évaluation objective des compétences professionnelles des candidats. La Poste s’engage à le faire dans des conditions respectueuses de la personne, équitables et de manière à pouvoir en rendre compte au candidat à sa demande.

Sans se limiter au niveau de diplôme, La Poste prend en compte l’expérience professionnelle, les compétences et la motivation du candidat.