La Poste accompagne l’intégration de ses nouveaux collaborateurs dans tous ses métiers. Adaptée à l’emploi tenu et variable selon le niveau de responsabilité exercée, l’intégration est un moment essentiel du parcours professionnel. Elle rythme les premiers pas dans la culture de l’entreprise.

Comprendre les enjeux de son activité, son environnement économique, ses conditions de travail sont autant d’objectifs à atteindre pour une intégration réussie.

A La Poste, l’intégration dans un nouvel emploi associe en général une période en milieu opérationnel à une période de formation plus théorique souvent hors de l’établissement.

Pour les fonctions d’encadrement le cursus d’intégration permet de découvrir la réalité de l’activité des différents pôles de l’entreprise (le Courrier, le Colis, La Banque Postale, l’Enseigne des bureaux de poste), d’échanger avec les plus hauts responsables du Groupe et de parfaire sa formation.

Qu’il s’agisse de prévoyance et remboursement des frais de santé (contrat collectif), d’aide au logement, d’accès à l’épargne salariale (plan d’épargne Groupe, plan d’épargne retraite collectif) ou encore d’activité sociales diverses (aides à l’enfance, sport, culture, etc.), La Poste propose à chacun de ses collaborateurs une gamme complète d’avantages sociaux pour un meilleur équilibre vie privé / vie professionnelle et une intégration facilitée.