L’objectif de votre CV est de montrer au recruteur ce que vos compétences vous ont permis d’accomplir et ce que ces dernières pourront lui apporter. Il doit convaincre rapidement ! En effet, un recruteur passera en moyenne 30 secondes à sa lecture : il faut donc maîtriser quelques grands principes clefs.
Avant de démarrer la rédaction de votre CV : définissez votre projet professionnel. Cela vous permettra de choisir les compétences, les expériences et les formations à mettre en valeur.
Mettez un titre à votre CV : il peut s’agir aussi bien du poste sur lequel vous postulez que de votre poste actuel. Mentionnez et valorisez vos années d’expériences et/ou un savoir faire clé. L’essentiel est que le recruteur comprenne qui vous êtes, ce que vous souhaitez, ce que vous pouvez lui apporter.
Adaptez votre CV au poste visé : choisissez les bons arguments, et résumez les réalisations les plus pertinentes de votre carrière en fonction des aptitudes recherchées pour le poste recherché.
Structurez votre CV : le recruteur doit réussir à se retrouver parmi l’ensemble des informations données. Les rubriques indispensables : l’état-civil, les compétences, les expériences professionnelles (illustrées par des objectifs chiffrés), la formation et les activités extra-professionnelles.
Soignez et adaptez votre vocabulaire : De plus en plus d’entreprises ont recours à un logiciel de gestion de candidatures afin de réaliser un premier tri. Il vous faut donc choisir vos termes avec soin et raisonner par mots clefs. Pour vous assurer de franchir cette étape, reprenez les termes utilisés dans l’annonce et privilégier un style concis.
Soignez la présentation générale du texte : Votre CV sera parcouru très rapidement, il est nécessaire qu'il soit clair, percutant et cohérent. Il doit faire émerger vos compétences – clé en relation avec le poste visé.
Choisissez le format de CV adapté : Privilégiez le CV numérique au détriment du CV papier. Word est le format de CV le plus répandu : pour minimiser les risques d’incompatibilité de versions avec celle du recruteur, optez pour la version 97 – 2003 de Word, à ce jour la plus largement partagée ou enregistrez votre CV au format rtf. Le PDF est également à envisager : lu par tous les recruteurs, moins volumineux, il permet de travailler la mise en page du CV tout en restant lisible par les outils de gestion de CV.
Sous sa forme numérique, nommez clairement votre CV : Le recruteur peut–être amené à recevoir plus d’une centaine de candidatures par jour. Afin qu’il puisse identifier ou retrouver le vôtre, nommez votre CV de façon explicite en mentionnant le type de document dont il s’agit, votre nom et le poste visé.
La question de la photo : La photo ne présente aucun intérêt pour les recruteurs dans la mesure où elle n’est pas objective et peut induire un jugement. Ainsi à La Poste nous déconseillons aux candidats de joindre une photographie à leur CV. Cependant, dans certains secteurs d’activité, l’annonce peut stipuler qu’une photo est requise : joignez alors une photo sobre prise par un professionnel.
Faites relire votre CV : Demandez son avis à votre entourage sur la présentation, la compréhension et la pertinence de votre CV. C’est également, l’occasion de relever les coquilles ou les fautes d’orthographe et de syntaxe éventuelles.
Connaissez-vous bien votre CV ? Si vous êtes retenu pour un entretien d’embauche, le recruteur s’appuiera sur votre CV pour mener à bien l’entretien. Vous devez alors être infaillible. Il se réfèrera à votre CV pour vous poser des questions sur votre parcours et en identifier les éventuelles zones d’ombre. Une fois l’entretien terminé, c’est votre CV une fois encore qui aidera le recruteur à se souvenir de vous. Il doit donc être à votre image et refléter la bonne impression que vous lui laisserez