• Reprenez vos notes sur l'entreprise et son secteur d'activité et mémorisez les informations principales.
• Travaillez votre présentation en vous appuyant sur votre CV et l’annonce à laquelle vous avez postulé.
• Construisez un discours de preuves qui appuieront vos compétences et vos points forts.
• Préparez quelques questions à poser au recruteur, elles témoigneront de votre intérêt pour le poste proposé.

Planifiez votre itinéraire et prenez vos dispositions pour arriver au moins un quart d'heure en avance sur le lieu de l'entretien.

Pensez à emporter :

• Le nom, la fonction ainsi que le numéro de téléphone du recruteur, afin de pouvoir le prévenir en cas de retard,
• Un cahier et un stylo pour prendre des notes pendant l’entretien,
• L'annonce à laquelle vous avez postulé,
• Votre CV,
• Tout document que l'entreprise a pu vous envoyer,
• Tout document que l’entreprise a pu vous demander de produire à l’occasion de l’entretien,
• Votre agenda pour convenir d’un autre rendez-vous éventuel.
• Les questions que vous avez éventuellement à poser sur le poste.

Adoptez une tenue correcte et discrète en rapport avec le milieu professionnel de la société et / ou de la fonction recherchée.

Un entretien se déroule généralement en deux temps :

1. Le recruteur présente l'entreprise et le poste à pourvoir
2. Le candidat se présente à son tour et répond aux questions posées par le recruteur : synthétisez vos expériences en mettant en relief ce que vous avez apporté sur les postes occupés, et comment vous avez procédé pour atteindre vos résultats. Si vous le pouvez, donnez des chiffres c’est plus parlant.
   

Répondez aux questions clairement, soyez sincères, le recruteur va vérifier les informations en recoupant vos réponses ou en utilisant sa connaissance du métier.

L’entretien doit prendre la forme d’un échange. Il ne s’agit pas d’une audition ni d’un interrogatoire. Le recruteur cherche à en savoir plus sur son futur collaborateur et vous, sur votre futur emploi, ne l’oubliez pas !

•  Connaissez-vous notre entreprise ?
• Aimez-vous travailler en équipe ?
• Savez-vous travailler de façon autonome ?
• Que pensez-vous pouvoir apporter à notre société ?
• Pourquoi devrions-nous vous recruter ?
• Les responsabilités vous font-elles peur ?
• Qu'attendez-vous de ce poste ?
• Pouvez-vous nous raconter un projet qui vous a marqué lors de vos expériences précédentes ?
• Si c’était à refaire, que changeriez-vous ?
• Parlez nous d’une situation difficile ou d’un échec auquel vous avez été confronté ? Comment l’avez-vous surmonté et quelles leçons en avez-vous tiré ?
• Quels sont vos points faibles? Vos points forts?
• Quelles sont vos prétentions salariales ?

• D’une manière générale, soyez décontracté sans pour autant être totalement relâché.
• Le premier contact est primordial. Votre poignée de main doit être franche et ferme. En savoir plus...
• Ne vous asseyez que lorsque votre interlocuteur vous l'aura proposé. Prenez alors une posture confortable.
• Gardez votre calme lorsque vous vous exprimez.
• Prenez le temps de réfléchir avant de répondre aux questions.
• Si le recruteur tente de vous déstabiliser, surtout gardez votre sang froid. Réfléchissez avant de vous exprimez.
• Contrôlez votre gestuelle. Ne croisez ni les bras ni les mains, cela est parfois interprété comme une posture fermée.
• Soyez agréable, souriant, regardez votre interlocuteur dans les yeux.

Ne négligez pas cette dernière étape, ne vous relâchez surtout pas et continuez à montrer votre intérêt en posant des questions en relation avec l’entretien du type "Que pensez-vous de mon profil ?"

Informez-vous sur les suites de la procédure de recrutement et sur le délai de réponse.

N’oubliez pas de soignez tout particulièrement les 5 premières minutes de l’entretien :on a rarement une deuxième occasion de faire une bonne impression !