Un employeur responsable et engagé

La Poste, 1er employeur en France après l’Etat, poursuit son engagement en matière de responsabilité sociale. Qu’il s’agisse de la qualité de l’emploi, des politiques en faveur des jeunes, de l’égalité professionnelle, des actions en faveur des personnes en situation de handicap, les actions et les exemples de respect de l’égalité des chances sont nombreux.

 

Des emplois de qualité privilégiés

Une femme et un homme consultent un dossier ensemble

Le Groupe favorise les effectifs en contrats permanents - 92,9 % des effectifs en 2017 - et prône une politique de recrutement respectueuse de l’égalité des chances.

Ainsi, en 2017 :

7 033 jeunes ont bénéficié d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation,

l’entreprise compte 52,4 % de femmes

30 % des embauches en CDI concernent des jeunes de moins de 25 ans.

Un employeur engagé en faveur des jeunes 

jeunes et collabirauters de l'entreprise en cours d'echange

Le Groupe conduit une politique dynamique de développement de l’alternance et des stages.

En 2017, La Poste a maintenu son effort en faveur de l’alternance en signant 7 033 contrats (apprentissage et professionnalisation) versus 5 736 en 2016.

La Poste contribue à l’insertion des jeunes dans l’emploi en accueillant chaque année de nombreux jeunes, et forme en alternance, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sur une grande diversité de qualifications, de CAP à BAC + 5.

Pour connaitre les offres disponibles et candidater 

Les offres en alternance sont disponibles en ligne sur ce lien : je cherche une offre en alternance

Des offres en alternance sont également proposées par les centres de formation du Groupe La Poste, les "Formaposte" en régions Ile de France, Midi-Atlantique, Méditerranée :

Formaposte Ile de France

Formaposte Midi Atlantique

Formaposte Méditerranée

Pour en savoir plus sur la politique en alternance au sein du Groupe : l'alternance à La Poste

Des offres de stage disponibles tout au long de l’année

Les offres de stage sont disponibles en ligne sur ce site en cliquant sur le lien : je cherche un stage

Pour en savoir plus sur les stages à La Poste : les stages à La Poste

Un employeur engagé en faveur de l'égalité des chances

groupe de collaboratuers en reunion

Dans le cadre de ses recrutements, La Poste est convaincue que l’ouverture à la diversité et le respect de l’égalité des chances, concourent au développement responsable de l’entreprise et à sa réussite économique.

L'égalité des chances dès le recrutement 

Savoir s'adapter à la diversité de ses clientèles requiert, dès l'étape du recrutement, de donner toutes ses chances à chaque candidat, en le sélectionnant uniquement sur ses compétences, qualifications, expériences et motivations.

Le Groupe a adopté une Charte du recrutement, qui précise les engagements et la déontologie dans laquelle tous les acteurs du recrutement s’engagent qu'ils soient professionnels du recrutement ou managers. Pour consulter la Charte du recrutement, cliquez sur ce lien.

En interne, La Poste est attentive à la qualité de ses recrutements et à la professionnalisation de ses acteurs. Dans ce cadre, elle a notamment mis en place un guide du recrutement qui règlemente et partage les bonnes pratiques en termes de recrutement.

Une sélection sur la base des compétences détenues

Le Groupe La Poste fonde ses recrutements sur des critères explicites, non discriminatoires et justifiés par les missions confiées. Au-delà du diplôme détenu, Le Groupe valorise l'expérience professionnelle et la motivation.

Par ailleurs, le Groupe s'engage à n’utiliser que des méthodes de recrutement pertinentes, validées dans leur utilisation, et évitant toute discrimination, directe comme indirecte.

La politique diversité du groupe

en entretien professionnel

La politique diversité du Groupe La Poste garantit le respect de chaque collaborateur et l’égalité des chances. Cette politique de lutte contre toute forme de discrimination contribue à la qualité de vie au travail et à l’engagement des postiers.

Pour cela, La Poste poursuit et renforce ses actions permettant de :

Favoriser l’égal accès des femmes et des hommes au recrutement et à la promotion sur des critères de compétences

Proscrire les écarts de rémunération à situations équivalentes

Lutter contre les stéréotypes de genre

Promouvoir l’articulation vie professionnelle et vie personnelle

Agir contre les violences familiales et au travail

Un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle

un homme et une femme se serrent la main

Un nouvel accord en faveur de l’égalité professionnelle signé le 3 juillet 2015.

Cet accord s’inscrit dans le prolongement des accords de 2005 et 2011.

Avec ce 3ème accord, La Poste poursuit et renforce ses actions favorisant la mixité et l’accès des femmes et des hommes à tous les métiers et tous les niveaux de l’entreprise.

Cet accord vise également à favoriser l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, ainsi que prévenir et lutter contre toutes les formes de violences entre les femmes et les hommes.

Les femmes sont aussi nombreuses que les hommes à La Poste.

Le bilan 2017 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a encore progressé :

En ce qui concerne la présence des femmes dans l’entreprise et les perspectives de carrière :

Il y a 52,4 % de femmes dans l’entreprise, 49,5 % dans l’encadrement et 32,7 % parmi les cadres dirigeants. 

45,9 % des recrutements CDI ont concerné des femmes et 54 % des promotions.

L’écart de rémunérations entre les femmes et les hommes est désormais résiduel  :

Aucun écart de rémunération entre les postières et les postiers.

 

L'engagement Handicap du Groupe La Poste

 

3 personnes echangent sur un parvis d'immeuble, à l'exterieur

La politique diversité du Groupe La Poste garantit le respect de chaque collaborateur et l’égalité des chances. Cette politique de lutte contre toute forme de discrimination contribue à la qualité de vie au travail et à l’engagement des postiers.

Dans ce contexte, La Poste poursuit et renforce ses actions en faveur des personnes en situation de handicap, dans les domaines du recrutement, du maintien dans l’emploi, de la formation, de l’innovation et de l’accessibilité physique et numérique.

Six orientations guident les actions du Groupe  :

Viser un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 6 % (en 2017, 6,42 %).

Accroitre l’emploi direct de personnes en situation de handicap sur tous les métiers,

Viser en toute situation, le maintien dans l’emploi et l’évolution de carrière des postières et des postiers en situation de handicap, grâce à la mise en place des aménagements et des compensations du handicap sur le poste de travail, chaque fois que nécessaire,

Poursuivre les efforts pour faire évoluer à tous les niveaux, les mentalités, les attitudes et les comportements face au handicap au sein de l’entreprise,

Développer le recours au secteur adapté et protégé,

Maintenir un réseau de référents handicap au plus près des postières et des postiers concernés.

Afin de permettre aux postiers et aux postières concernés par le handicap de poursuivre leur carrière au sein de l’entreprise,  des commissions réunissant tous les acteurs RH spécialisés autour du manager ont été installées dans toutes les entités afin de faciliter le maintien dans l’emploi.

Ces orientations traduisent les engagements de l’accord sur le handicap signé en mai 2015 par La Poste et les organisations syndicales (FAPT-CGT, CFDT, FO-COM, CFTC-PTT).