Une politique de recrutement ambitieuse

La Poste, groupe européen de services, ambitionne de devenir leader sur ses différents marchés. Afin de relever ce challenge, les recrutements se poursuivent sur l'ensemble des activités du Groupe tant sur ses marchés en concurrence que dans l'exercice de ses missions de service public. Ainsi, perspectives de carrières et responsabilités s'offrent à celles et ceux qui intègrent nos équipes.

Des recrutements pérennes soutenus

collaboratrice de l'entreprise

En 2017, au niveau de La Poste maison-mère, nous avons recruté 7 801 collaborateurs en CDI, dont 3 086 auparavant en CDD.

En France, sur l'ensemble du Groupe, en 2017, ce sont 14 658 personnes qui nous ont rejoints.

Les recrutements 2017 ont porté en grande majorité sur des fonctions « coeur de métier » de l’entreprise :

des postes de facteurs et conseillers bancaires,

de commerciaux Services Courrier Colis,

mais nous recherchons aussi  :

des developpeurs et des experts IT, 

et également des médecins de prévention, et d'infirmières.

Pour 2018, Le Groupe envisage au moins 5 500 recrutements en CDI.

Près de 30 % des embauches en CDI ont concerné des jeunes de moins de 25 ans.

De nouvelles compétences pour de nouveaux métiers

facteur consultant son smartphone FACTEO

Pour accompagner l’évolution et assurer le développement de nos activités, nous poursuivons nos recrutements sur l'ensemble de nos branches d’activités : Services Courrier Colis, La Banque Postale, Geopost, Le Réseau La Poste et le Numérique.

Nos métiers évoluent, qu’il s’agisse du secteur de la logistique, de la relation client ou encore de l’informatique :

Le métier de facteur se transforme et propose une gamme élargie de services afin de répondre à la diversité des besoins de nos clients.

Dans ce cadre, le recrutement sur le métier de facteur s'est intensifié en 2017, avec 4 709 nouveaux collaborateurs.

De nouvelles spécialités émergent dans le secteur commercial pour de nouveaux marchés :

Ainsi nous recherchons des responsables clients entreprise, et des responsables clientèle professionnelle pour conseiller et vendre l’offre bancaire auprès d’une nouvelle clientèle de professionnels.

Enfin, de nouvelles compétences sont très recherchées dans le secteur informatique, telles que concepteur développeur ou encore UX designer

 

Un employeur de référence

collaboratrices en bureau Open space

1er employeur en France après l’Etat

Le Groupe La Poste est un grand groupe multi-activités, d’envergure internationale.

Les 251 000 collaborateurs, au travers de 250 métiers, imaginent les services de demain.

Chaque année, plus de 4000 nouveaux collaborateurs rejoignent La Poste en CDI

En 2017, plus de 14 658 recrutements en CDI ont été réalisés au niveau du Groupe.

Il y a forcément un métier fait pour vous !

Un employeur soucieux de la qualité de vie au travail

2 personnes consultant une tablette

Un plan « Bien dans son travail » veille sur les postiers : ce programme, lancé fin 2016, promeut la santé au travail, les conditions de travail et les relations professionnelles pour contribuer à la qualité de vie au travail de tous les postiers.

Les relations sociales sont favorisées au sein de La Poste : ainsi, 5 accords sociaux ont été signés en 2016 ;

Le Groupe développe de nouvelle formes de collaboration pour ses collaborateurs : après la mise en place du télétravail pour un grand nombre de postiers en 2016 , le droit à la déconnexion a été mis en œuvre au cours de l‘année 2017.