CERTIFICATION TOP EMPLOYER 2026 !

Être certifié Top Employer n’est pas un simple trophée.

C’est un engagement, une preuve de cohérence et, surtout, une responsabilité : celle d’offrir à chaque collaborateur un environnement où il peut évoluer, se former et s’épanouir durablement.

En 2026, La Poste, La Banque Postale et La Banque Postale Consumer Finance obtiennent à nouveau la certification Top Employer. 

Une distinction décernée par 

le Top Employer Institute, organisme indépendant qui évalue plus de 2 450 entreprises dans le monde.

Cette reconnaissance souligne la qualité et l’ambition des politiques RH du Groupe : transparentes, solides sur le terrain et profondément humaines.

On peut mentionner des actions reconnues dans 2 grands domaines : 

La formation, la mobilité et l’intégration

A La Poste : 

•    Plus de 200 millions d’euros investis chaque année dans la formation.

•    Des parcours de reconversion ou de spécialisation, notamment dans les métiers de la data et de l’IA, grâce à l’École de la Data et de l’IA.

•    Déjà 4 000 postiers accompagnés dans une nouvelle trajectoire professionnelle.

•    Une mobilité interne facilitée par des conseillers spécialisés et une plateforme de matching compétences–emplois, renforcée par l’intelligence artificielle.

À La Banque Postale :

• Une transformation culturelle centrée sur la responsabilité, la coopération et la confiance, impliquant chacun au quotidien.

• Un parcours d’intégration « Oh Programme », désormais ouvert aux alternants et stagiaires : plateforme digitale, séminaire, immersions terrain.

À La Banque Postale Consumer Finance :

• Une stratégie RH fondée sur le partage, la transparence et le développement des compétences, pour aligner collectivement l’entreprise sur son plan stratégique.

L’amélioration de la qualité de vie au travail, la diversité et l’inclusion

La Poste s’engage pour l’insertion de tous :

•    Les jeunes, avec plus de 25 000 personnes de moins de 30 ans accueillies chaque année en CDI, CDD, alternance ou stage.

•    Les seniors, puisque les postiers de plus de 50 ans représentent 49 % des effectifs.

•    Avec 53 % de femmes, La Poste mène une politique volontariste en faveur de l’égalité professionnelle.

•    Le Groupe soutient également les aidants familiaux : près de 5 000 postiers bénéficient de dispositifs dédiés.

À La Banque Postale :

• Un accord aidants inédit permettant notamment 3 jours d’absence par an et un dispositif de don de jours pouvant aller jusqu’à 25 jours.

• Un renforcement des actions de prévention et de soutien autour du bien être et des risques psychosociaux.

À La Banque Postale Consumer Finance :

• Des initiatives fortes pour renforcer l’attractivité, la qualité de vie au travail et l’inclusion, notamment sur le territoire de Seine Saint Denis et auprès des jeunes générations et des personnes en situation de handicap.

En 2026, La Poste, La Banque Postale et La Banque Postale Consumer Finance font partie des 96 entreprises certifiées Top Employer en France !

Cette reconnaissance vient saluer un travail collectif exigeant : formation, mobilité, inclusion, qualité de vie au travail, accompagnement des transformations.

Mais surtout, elle témoigne d’une conviction forte : il n’y a pas de performance durable sans performance sociale.

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