La Poste atteint 94/100 à l’index d’égalité Femmes / Hommes en 2018

Pour l’année 2018, l’index de La Poste atteint 94/100

L'indice est calculé sur la base de cinq indicateurs :

En matière d’égalité de rémunération, La Poste affiche 0,23% d’écart entre les hommes et les femmes.

Au sujet du taux d’augmentation, La Poste constate un écart de 1,98% en faveur des femmes.

En ce qui concerne les promotions entre les femmes et les hommes, La Poste obtient un écart de promotion de 0,15% en faveur des femmes.

Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% des augmentations perçues pendant leur absence.

Trois femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations.

L’égalité professionnelle, une valeur inscrite de longue date dans la culture et les politiques de La Poste

L'égalité professionnelle se traduit ainsi par des actions concrètes et fait l’objet d’accords sociaux réguliers.
Le dernier accord égalité professionnelle a été signé le 3 juillet 2015 entre La Poste et les organisations syndicales CFDT, CGT, FO et la liste commune CFTC-CGC-UNSA. Il vise à renforcer l’accès des femmes et des hommes à tous les métiers et tous les niveaux de l’entreprise, à réduire les écarts de rémunérations, à lutter contre les stéréotypes et les violences familiales et au travail. Il comporte également des dispositions pour favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

La part des femmes dans les effectifs en 2018

La part des femmes est de 52,4% de l’effectif total à La Poste. Leur présence est désormais de 50,1% dans l’encadrement , dont 37,3% parmi les cadres dirigeants et stratégiques.

Retrouvez ci-dessous, en téléchargement, la notice explicative éditée par le ministère du Travail au sujet de l'Index d’égalité entre les femmes et les hommes .