Contrôleur de gestion sociale h/f

Ile-de-FranceRéférence DOC10097

10097
Contrat
CDD (12 mois)
Niveau d’études
Bac + 5
Département
Val-de-Marne (94)
Ville
Ivry-sur-Seine

Oseriez-vous postuler dans une entreprise où le succès digital et l'innovation sont fondamentaux ?

DOCAPOSTE, filiale du Groupe La Poste, accompagne les entreprises dans leur transformation numérique et mobile. Elle propose des solutions sur mesure ou clés en main, allant du conseil à la gestion déléguée de processus, en passant par l'échange de données sécurisées, l'archivage électronique, la numérisation, la délivrance et la gestion d'identités numériques.

Entre technologies disruptives et expertises métiers, nous sommes en recherche constante « de ce mieux » qui enchantera nos clients.

DOCAPOSTE, les facteurs clés :

• 5 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire français
• Plus de 60 sites en France et à l'international
• 503 M€ de chiffre d'affaires en 2017
• Un siège, vitrine de nos innovations
• Une RSE au niveau Gold reconnu par Ecovadis
• Des certifications métiers et transverses (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 27001 etc…)

Plus d'informations sur DOCAPOSTE : www.docaposte.com

filière Métier

Ressources Humaines

mission

Oseriez-vous postuler dans une entreprise où le succès digital et l'innovation sont fondamentaux ?

DOCAPOSTE, filiale du Groupe La Poste, accompagne les entreprises dans leur transformation numérique et mobile. numériques.

Contrôleur(se) de gestion sociale (CDD 6 à 12 mois), vos principales missions (Corporate et transversales avec les Filiales) sont les suivantes:

o Optimiser et automatiser les processus de reporting
o Produire le reporting des données RH à l'aide d'outils tels que Business Objects, Excel (expertise).
o Proposer des évolutions dans les processus du SIRH (ZADIG)
o Mesurer les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du Groupe et analyser les indicateurs relatifs à la masse salariale, l'absentéisme, les effectifs, le turnover pour définir les plans d'action adaptés,
o Réaliser des études spécifiques (temps de travail, grille de classification, absentéisme ….)
o Répondre aux obligations légales (Rapport de situation comparée, bilan social, etc…)

Sur le domaine des rémunérations:
o Faire des propositions salariales à l'embauche ou lors de promotion
o Gérer l'intéressement et la participation
o Contribuer en lien avec la direction financière à la construction du budget.

profil

De formation supérieure en ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale Bac + 5, Vous bénéficiez d'une expérience au minimum de 3 ans au sein d'un Groupe vous permettant d'être familiarisé(e) avec une organisation composée d'entités diverses / filiales. Vous savez construire une relation client – fournisseur dans un objectif de qualité de service.