Expert Rémunération h/f

Ile-de-FranceRéférence LP10335

10335
Contrat
CDI
Niveau d’études
Bac + 5
Département
Paris (75)
Ville
Paris 15ème

LE GROUPE LA POSTE change, nos métiers évoluent, votre avenir s'accélère. Services-Courrier-Colis, La Banque Postale, Geopost, Réseau et Numérique : dans chacune des activités du Groupe, nos 253 000 collaborateurs imaginent ensemble les services de demain. Et si votre avenir était ici ?

filière Métier

Ressources Humaines

mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Siège du Groupe La Poste et dans une dynamique d'adaptation des éléments de rémunération aux évolutions de l'entreprise, le pôle politique de rémunération recherche un(e) collaborateur (trice) pour renforcer ses missions et en particulier développer des éléments d'analyse et en partager le sens.

Nous intervenons auprès des 5 branches Métiers et leurs filiales associées.

Nous collaborons avec les branches d'activité, les acteurs de la communication, de la professionnalisation, du développement RH, des systèmes d'information, du contrôle de gestion et de la paie…

Vos missions :

Vous analysez le positionnement en rémunération d'une ou plusieurs filières professionnelles par rapport aux pratiques externes ; vous proposez et déployez les évolutions à mettre en oeuvre en interne ;

Vous analysez et pilotez les brands agrégats de la rémunération ainsi qu'un ou plusieurs dispositifs de rémunération : conception des règles de gestion et déploiement de son application dans l'entreprise ;

Vous optimisez les outils nécessaires au pilotage des dispositifs de rémunération ;

Vous participez à la conception et à l'animation des actions de formation et d'information à destination de la filière RH et des managers dans un objectif de professionnalisation et d'accompagnement ;

Vous participez également à la conception de dispositif de partage de sens et d'actions de communication et d'information relatifs au domaine.


profil

Vous faites preuve de :
- Initiative / anticipation et de curiosité,
- Souci de la précision/ Rigueur,
- Discrétion/confidentialité,
- Goût pour le travail en équipe et pour le partage d'idées.

Vous aimez travailler avec les chiffres et vous êtes reconnu(e) comme un(e) expert(e) des outils bureautiques.

Une connaissance autre qu'xls serait un plus (Qlikview, thinkcell, prezzy…).







Formation et expérience

Vous justifierez d'une expérience de 3 ans dans le domaine de la rémunération et le pilotage d'une campagne salariale annuelle serait un plus.