Assistant RH h/f

Ile-de-FranceRéférence IMM17904

17904
Contrat
CDD (8 mois)
Niveau d’études
Bac + 3
Département
Paris (75)
Ville
Paris

LE GROUPE LA POSTE change, nos métiers évoluent, votre avenir s'accélère. Services-Courrier-Colis, La Banque Postale, Geopost, Réseau et Numérique : dans chacune des activités du Groupe, nos 253 000 collaborateurs imaginent ensemble les services de demain. Et si votre avenir était ici ?

Le pôle immobilier du Groupe La Poste gère, développe, entretient et valorise un parc d'environ 6,2 millions de m² représentant près de 11 000 immeubles tertiaires, industriels et commerciaux sur l'ensemble du territoire. Elle accompagne les branches du Groupe (Services-Courrier-Colis, Réseau La Poste, branche numérique, Geopost et La Banque Postale) dans la mise en œuvre de leurs projets immobiliers afin de les doter d'un immobilier adapté à leurs besoins, à la pointe des normes environnementales tout en contribuant à l'objectif de maîtrise des charges.

Le pôle immobilier travaille à la réhabilitation de ses immeubles anciens, pour valoriser et développer le patrimoine architectural de La Poste, inscrire la qualité urbaine dans le temps et accompagner la mutation des villes en co-construisant avec les collectivités locales.
Répartis entre ses directions régionales et son siège, il entretient en permanence une relation de confiance et de proximité avec ses partenaires.

filière Métier

Ressources Humaines

mission

L'Assistant Ressources Humaines assiste le Responsable Ressources Humaines sur l'ensemble des activités liées à la gestion des Ressources Humaines de la Direction Régionale de l'Ile de France. Il prend plus particulièrement en charge la gestion administrative pour l'ensemble des activités RH, tout en garantissant des relations professionnelles optimales entre le service RH et les autres services de Poste Immo.
- Réaliser la gestion administrative du personnel (absences, contrats, déclarations sociales, formation, recrutement, prépa-paie…) et la vérification des informations collectées, et si besoin les corriger ;
- Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux recrutement/formation, grilles de salaires, plannings des congés, tableau de suivi des effectifs...)
- Participer aux opérations de processus électoral piloté par la DRH Siège - Participer à la conception et/ou la saisie de documents variés liés à l'activité (courriers, notes, rapports, bilans, offres d'emploi, besoins de formation…)
- Assister et conseiller les managers et collaborateurs au sujet des processus et procédures RH ;
- Assurer le suivi des procédures internes liées à l'emploi, à la GRH et à la Communication interne
- Assister le RRH dans les actions de communication interne.

profil

Entre 2 et 5 ans d'expérience dans le domaine des RH avec expérience dans le domaine RH généraliste.

Compétences requises : rigueur, autonomie, travail en équipe

Formation et expérience

Bac +3 minimum dans le domaine des RH

À la découverte de nos métiers
Infographies affichées au cours de la vidéo "Amandine, responsable ressources humaines" :
- Missions principales : la contribution au déploiement de la politique santé au travail de l'établissement, l'élaboration du plan d'actions hygiène et sécurité de l'établissement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l'établissement, la participation au dialogue social dans le cadre du CHSCT de l'établissement.
- Prérequis : Bac+2 à Bac+3.
- Qualités recherchées : sens de l'écoute, bonne connaissance de la gestion RH et de la conduite du changement.

"Voici Amandine, responsable ressources humaines de la plateforme Courrier de Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire.
Son rôle ? Être à la fois proche des équipes pour répondre à leurs questions et à leurs attentes, et prochedes managers pour les accompagner dans leurs prises de décision.
Elle participe à l'élaboration du plan d'hygiène et sécurité de l'établissement et garantit la mise en œuvre des processus et des outils de gestion RH, en cohérence avec les besoins.
Amandine rencontre régulièrement chaque agent, en entretien individuel pour parler de sujets personnels ou professionnels. Elle participe aussi aux réunions du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, avec les organisations syndicales et le comité de direction, pour échanger sur les conditions de travail, les préoccupations des agents, ou sur des dossiers d’adaptation de l’organisation de l’établissement.
Son sens de l'écoute, sa bonne connaissance de la gestion RH et de la conduite du changement lui permettent de réussir dans son métier."