Gestionnaire de paie junior h/f

Ile-de-FranceRéférence IMM18086

18086
Contrat
Alternance
Niveau d’études
Bac + 4
Département
Paris (75)

LE GROUPE LA POSTE change, nos métiers évoluent, votre avenir s'accélère. Services-Courrier-Colis, La Banque Postale, Geopost, Réseau et Numérique : dans chacune des activités du Groupe, nos 253 000 collaborateurs imaginent ensemble les services de demain. Et si votre avenir était ici ?

Le pôle immobilier du Groupe La Poste gère, développe, entretient et valorise un parc d'environ 6,2 millions de m² représentant près de 11 000 immeubles tertiaires, industriels et commerciaux sur l'ensemble du territoire. Elle accompagne les branches du Groupe (Services-Courrier-Colis, Réseau La Poste, branche numérique, Geopost et La Banque Postale) dans la mise en œuvre de leurs projets immobiliers afin de les doter d'un immobilier adapté à leurs besoins, à la pointe des normes environnementales tout en contribuant à l'objectif de maîtrise des charges.

Le pôle immobilier travaille à la réhabilitation de ses immeubles anciens, pour valoriser et développer le patrimoine architectural de La Poste, inscrire la qualité urbaine dans le temps et accompagner la mutation des villes en co-construisant avec les collectivités locales.
Répartis entre ses directions régionales et son siège, il entretient en permanence une relation de confiance et de proximité avec ses partenaires.

filière Métier

Ressources Humaines

mission

Vous accompagnez la gestion opérationnelle du service paie et administration du personnel dans la quotidienneté et la diversité de l'ensemble de ces taches.

Au sein du pôle paie et administration du personnel, le/la gestionnaire de paie et administration du personnel junior, aura pour mission d'accompagner l'équipe au travers :
De la rédaction des contrats et avenants de travail ;
Du traitement juridique des informations sociales ainsi que la préparation, l'élaboration et le contrôle de paie ;
Du traitement des soldes de tout compte ;
De la gestion les attestations de salaire et des dossiers de prévoyance ;
Du suivi des versements ijss et prévoyance
De l'élaboration des tableaux de bord relatifs à la gestion et au suivi de la paie ;
De la gestion des déclarations sociales (urssaf ; retraite ; mutuelle….) ;
Mise à jour et l'élaboration des procédures de paie ;

profil

- Compétences techniques :
La règlementation en matière de gestion du personnel ;
Les règles de bases de la paie ;
Rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux ;
Maitrise de certains comptes du plan comptable ;
Pack office.
- Compétences comportementales :
Discrétion et respect de la confidentialité ;
Rigueur, précision, et fiabilité ;
Analyse ;
Respect des délais ;
Coopération et orientation client ;

Formation et expérience

Niveau d'études : Master 1