Responsable Rémunération f/h

Ile-de-FranceRéférence 2022-140870

2022-140870
Contrat
CDI
Niveau d’études
Bac + 3
Département
Paris (75)
Ville
Paris

La Poste Groupe change, nos métiers évoluent.
Etre toujours au plus près des Français, développer la confiance dans le numérique et être acteur de la transformation écologique, c'est aussi le sens de notre métier.
Chaque jour, sur l'ensemble du territoire, nos 250 000 collaborateurs imaginent les services de demain.
Rejoindre La Poste Groupe, c'est rejoindre une entreprise responsable !
Vous aussi, engagez-vous à nos côtés pour donner du sens à votre métier.

filière Métier

Ressources Humaines

mission

Dans une dynamique d’adaptation des éléments de rémunération aux évolutions de l’entreprise, le pôle politique de rémunération du Groupe La Poste recherche un(e) collaborateur (trice)  pour renforcer ses missions et en particulier développer des éléments d’analyse et en partager le sens.

 

Périmètre d’intervention :

  • 5 branches et les filiales associées.
  • 200 000 collaborateurs
  • Collaboration avec les branches d’activité, les acteurs de la communication, de la professionnalisation, du développement RH, des systèmes d’information, du contrôle de gestion et de la paie…

 

Principales activités :

 

  • Analyser le positionnement en rémunération d’une ou plusieurs filières professionnelles par rapport aux pratiques externes ; proposer et déployer les évolutions à mettre en œuvre en interne ;
  • Analyser et piloter les grands agrégats de la rémunération  
  • Analyser et piloter un ou plusieurs dispositifs de rémunération (variable, intéressement, épargne salariale…): conception des règles de gestion et déploiement de son application dans l’entreprise. 
  • Optimiser les outils nécessaires au pilotage des dispositifs de rémunération  
  • Participer à la conception et à l’animation des actions de formation et d’information à destination de la filière RH et des managers dans un objectif de professionnalisation et d’accompagnement 

Télétravail : oui

profil

Compétences comportementales :

  • initiative / anticipation ; curiosité
  • Souci de fiabilité des rendus
  • Discrétion/confidentialité
  • Goût pour le travail en équipe et pour le partage d’idées

 

Compétences techniques :

  • Gout pour les chiffrages et la vulgarisation pédagogique
  • Maîtrise des outils bureautiques, une connaissance autre qu’ Excel serait un plus (Qlick Sense, SAS…)

Formation et expérience

Une expérience de 3 ans sur le domaine de la rémunération est nécessaire.

À la découverte de nos métiers
Infographies affichées au cours de la vidéo "Amandine, responsable ressources humaines" :
- Missions principales : la contribution au déploiement de la politique santé au travail de l'établissement, l'élaboration du plan d'actions hygiène et sécurité de l'établissement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l'établissement, la participation au dialogue social dans le cadre du CHSCT de l'établissement.
- Prérequis : Bac+2 à Bac+3.
- Qualités recherchées : sens de l'écoute, bonne connaissance de la gestion RH et de la conduite du changement.

"Voici Amandine, responsable ressources humaines de la plateforme Courrier de Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire.
Son rôle ? Être à la fois proche des équipes pour répondre à leurs questions et à leurs attentes, et prochedes managers pour les accompagner dans leurs prises de décision.
Elle participe à l'élaboration du plan d'hygiène et sécurité de l'établissement et garantit la mise en œuvre des processus et des outils de gestion RH, en cohérence avec les besoins.
Amandine rencontre régulièrement chaque agent, en entretien individuel pour parler de sujets personnels ou professionnels. Elle participe aussi aux réunions du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, avec les organisations syndicales et le comité de direction, pour échanger sur les conditions de travail, les préoccupations des agents, ou sur des dossiers d’adaptation de l’organisation de l’établissement.
Son sens de l'écoute, sa bonne connaissance de la gestion RH et de la conduite du changement lui permettent de réussir dans son métier."