Responsable rémunération h/f

Ile-de-FranceRéférence COR7314

7314
Contrat
CDD (3 mois)
Niveau d’études
Bac + 5
Département
Paris (75)
Ville
Paris

Dans les 5 activités du Groupe - Services-Courrier-Colis, La Banque Postale, Geopost, Réseau et Numérique - les 251000 collaborateurs, au travers de 250 métiers, imaginent les services de demain. LE GROUPE LA POSTE CHANGE, ses MÉTIERS ÉVOLUENT, VOTRE AVENIR S'ACCÉLÈRE. Et si votre avenir était ici ?

filière Métier

Comptabilité / Finance

mission

La Direction des Ressources Humaines du Groupe La Poste recherche un Responsable rémunération.

La politique de rémunération consiste à établir ce que l'entreprise veut rémunérer (ancienneté, compétences…), les mécanismes associés (rémunération fixe, variable individuel et collective …) et le budget associé. Elle est distincte de la paie et du contrôle de gestion social.
Dans une dynamique d'adaptation des éléments de rémunération aux évolutions de l'entreprise, le pôle politique de rémunération recherche un(e) collaborateur (trice) pour renforcer ses missions et en particulier développer des éléments d'analyse et en partager le sens.

Missions :

• Analyse le positionnement en rémunération d'une ou plusieurs filières professionnelles par rapport aux pratiques externes ; propose et déploye les évolutions à mettre en place en interne ;

• Analyse et pilote un ou plusieurs dispositifs de rémunération : conception des règles de gestion et déploiement de son application dans l'entreprise.

• Optimise les outils nécessaires au pilotage des dispositifs de rémunération

• Participe à la conception et à l'animation des actions de formation et d'information à destination de la filière RH et des managers dans un objectif de professionnalisation et d'accompagnement

• Participe à la conception de dispositif de partage de sens et d'actions de communication et d'information relatifs au domaine

profil

Pour mener à bien vos missions, vous vous appuierez sur vos compétences en matière de maitrise des outils informatiques et une connaissance autre qu'excel serait un plus (Qlikview, thinkcell, prezzy...) ;

Dans le cadre de vos expériences professionnelles, vous avez fait preuve de :

- initiative, anticipation

- souci de la précision et rigueur

- discrétion et confidentialité

- esprit d'équipe et le partage d'idées.

Formation et expérience

Bac+5 avec une expérience soit en contrôle de gestion ou en ressources humaines en tant que chargé de développement RH