Comment valoriser vos soft skills ?
Ces compétences comportementales sont primordiales pour les recruteurs car elles vous permettront de faire la différence avec les autres candidats.
Que signifie l’expression « soft skills » ?
Les soft skills sont des compétences comportementales, des modes de réflexion et d’action indispensables pour évoluer dans un contexte professionnel. On les oppose aux hard skills, que sont les connaissances théoriques et compétences techniques.
Quelques exemples de soft skills :
L’intelligence émotionnelle : capacité à identifier, comprendre, et traiter ses propres émotions et celles des autres.
L’intelligence relationnelle : capacité à instaurer et à manager des relations de coopération positive.
L’agilité organisationnelle : capacité à définir, comprendre et faire évoluer une organisation en tant que système.
La créativité : capacité à imaginer et concrétiser des solutions nouvelles, en dehors des standards.
La négociation : capacité à confronter et lier ses intérêts à ceux des autres pour résoudre une situation.
La gestion du temps : capacité à dimensionner, organiser, planifier et mesurer des temps.
La prise de décision : capacité à modéliser, évaluer, et prioriser des options pour décider.
Les entreprises ont pris conscience de l’importance des soft skills autant en termes de gains de productivité que de création de valeur. Avoir des équipes formées à la gestion du stress, ayant un esprit de coopération et une intelligence émotionnelle crée de la valeur sur le long terme pour l’entreprise, avec des salariés plus efficaces et plus fidèles, et des clients plus satisfaits.
Tous les 5 ans, le World Economic Forum publie dans son rapport « Future of Jobs » la liste des compétences qui seront les plus recherchées par les entreprises. Pour 2025, il a notamment mentionné : la capacité d’analyse, la résolution de problème, la pensée critique, la créativité et la tolérance au stress.
Notre conseil : listez vos savoir-être professionnels afin de les rapprocher des attentes des recruteurs et pensez à les intégrer au sein de votre CV.
En valorisant vos soft skills, vous pourrez les transformer en atouts pour réussir vos entretiens professionnels !
Car au final, ce seront plus vos compétences comportementales, que vos compétences techniques, qui vous feront évoluer.
Vous avez donc tout y à gagner à valoriser vos soft skills !
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[La Poste Jeunes]
Le groupe La Poste obtient le Label Engagement Jeunes !
Ce Label récompense les entreprises qui s’engagent en faveur de l’intégration et de la formation des étudiants et jeunes diplômés.
Pour la première année, le groupe est récompensé par le label «Employeur de choix pour les alternants».
Découvrez un témoignage d’un alternant de la promotion 2023-24 : «C'est une super école de la vie, une entreprise de la taille de La Poste permet d'évoluer dans énormément de domaines».
Merci à tous nos collaborateurs qui oeuvrent au quotidien pour ces réussites.
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