A la rencontre de Patrice, notre Saga Ambassadeurs#4

Patrice, vous avez rejoint les Ambassadeurs Recrutement du Groupe La Poste pour faire bénéficier nos futurs visiteurs et candidats de votre expérience. Pouvez-vous nous en dire plus sur votre parcours professionnel et sur votre poste actuel ?

« Au sein du Groupe La Poste, j'ai évolué professionnellement de la branche Services-Courrier-Colis, en passant par La Banque Postale, vers le Réseau La Poste.

Recruté en CDI sur un poste de Téléopérateur Services-Courrier-Colis, je suis devenu Télévendeur BtoB, puis j'ai saisi l'opportunité de devenir Manager de proximité tout en découvrant une nouvelle branche d'activité du Groupe : La Banque Postale. Pendant 7 ans, j'y ai exercé comme Manager de proximité, puis j'ai évolué vers un poste d'Expert middle office au service des clients Associations, Professionnels et Entreprises.

Ensuite, extrêmement curieux de nature, j'ai souhaité découvrir une nouvelle branche d'activité : le Réseau des bureaux de poste. J'y ai alors intégré une équipe en création en tant que Chargé de recrutement pour la DRH unifiée de La Banque Postale et du Réseau La Poste. 3 ans après, mon entité a évolué ; elle est maintenant rattachée au Siège du Groupe La Poste, ce qui me permet, encore à ce jour de découvrir de nouveaux domaines d'activité.

Aujourd’hui, au sein de l'Espace Mobilité et Recrutement du Groupe La Poste sur la région Auvergne-Rhône-Alpes, en tant que chargé de recrutement, j’interviens sur 4 domaines :

- Je gère et pilote un portefeuille de clients de bout en bout : de la recherche de ressources qualifiées prioritairement en interne mais aussi en externe, pour pourvoir des postes qui me sont confiés et pour cela, je mets en place des dispositifs d’évaluation, de sélection des candidats.

- Je valorise les différents métiers qui recrutent en proposant une communication adaptée et innovante (webinaires, cooptation, push mails interactifs…)

- Je viens en appui opérationnel de mes interlocuteurs Ressources Humaines sur cette zone géographique, notamment dans la mise en place de leurs plans d’actions en matière de recrutements internes ou externes.

- En parallèle, je suis référent SI et référent Pilotage (client / équipe) : je crée des outils, j’interviens dans le déploiement et la fiabilisation des outils nationaux.».

Patrice, quelles sont vos motivations ?

« Ma mission consiste à évaluer et sélectionner les candidatures pour mettre en adéquation les meilleurs profils de candidats sur les bons postes à pourvoir, en interne comme à l'externe. Rencontrer et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches d'évolution ou de changement de vie professionnelle est très excitant, exigeant et valorisant. Participer au recrutement externe des nouveaux arrivants, qui vont contribuer à la réussite du Groupe d'aujourd'hui et demain, est extrêmement stimulant ! »

Des conseils pour nos futurs candidats ?

« Le meilleur conseil : il faut OSER, ne pas se dire que c'est verrouillé ou impossible. Rien ne me prédestinait à travailler dans le domaine du management ou de la vente et pourtant... Bien sûr, cela nécessite une certaine préparation : se renseigner sur le poste, bien identifier l'environnement vers lequel on souhaite aller, comprendre les enjeux, les contraintes... et surtout être réellement motivé ! »

Patrice, si vous aviez un conseil à nous partager ?

« Chacun de nous possède des compétences et des atouts, qui peuvent être transposés dans d'autres domaines et d'autres métiers. Pour cela, ne pas hésiter à demander à être aidé et accompagné : votre manager, votre responsable ressources humaines, votre conseiller en évolution professionnelle, votre espace mobilité et recrutement... »

Un dernier mot ?
"Vous pouvez me retrouver sur le site laposterecrute.fr, ou sur la page Facebook de La Poste recrute avec les autres ambassadeurs !