Diversité et handicap : La Poste renforce son engagement avec le 8ᵉ accord 2023–2025 !
Premier employeur de personnes en situation de handicap en France, La Poste poursuit une politique ambitieuse d’inclusion, de maintien dans l’emploi et de qualité de vie au travail !
La Poste emploie plus de 14 000 postiers en situation de handicap, soit un taux d’emploi de 9,76 % en 2024, bien au-delà du seuil légal de 6 %.
En janvier 2023, le Groupe a signé son 8ᵉ accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, pour une durée de trois ans.
Cet accord repose sur cinq engagements majeurs :
Demeurer le premier employeur handi-engagé, en assurant une intégration durable tout au long de la carrière
Accompagner les parcours professionnels, avec des dispositifs adaptés et personnalisés
Renforcer le maintien dans l’emploi, en lien avec des acteurs publics comme l’AGEFIPH et CAP emploi
Créer un environnement de travail handi-accueillant, incluant l’accessibilité numérique et les aménagements de poste
Développer l’accompagnement du handicap psychique, avec des actions ciblées et des soutiens spécifiques
Pour soutenir ces engagements, La Poste consacre 11 millions d’euros sur la durée de l’accord, dont 55 % du budget est dédié à l’adaptation des postes et à l’accessibilité numérique.
L’accord prévoit également le recrutement d’au moins 370 personnes en situation de handicap dans une diversité de métiers !
