Le groupe La Poste, 6ème au classement général 2024 Potential Park !

Grâce à l’adaptation permanente de ses pratiques et de ses outils pour optimiser le parcours candidat sur son site carrières laposterecrute.fr, le groupe La Poste a confirmé son positionnement à la 6ème place du classement général Potential Park 2024 France.

La société d’études Potential Park*, pionnière dans l’évaluation des stratégies digitales de recrutement, vient d’annoncer les résultats de son audit. Potential Park évalue depuis plus de 20 ans les entreprises en France et à l’étranger en s’appuyant sur les attentes et les réponses d’étudiants et de jeunes diplômés du monde entier. Cette année, pour la France, 100 employeurs ont été audités !

8ème place du classement pour les catégories « Medias Sociaux » et « Plateformes professionnelles » pour le groupe La Poste !

Le groupe La Poste est présent depuis plus de 10 ans sur la majorité des réseaux sociaux LinkedIn, Twitter, et Facebook. Depuis 2 ans, La Poste Groupe a également innové en développant une présence Marque Employeur sur Instagram. C’est un social wall enrichi du flux Instagram, qui est désormais disponible sur la Home page de notre site.

Une ligne éditoriale rénovée a pu notamment partager de nouveaux contenus tels que :

Un rendez-vous avec les candidats : les « Jeudis de l’emploi »

Des contenus dédiés sont relayés dans des stories (Portraits de postiers, l’Emploi, Alternance…) afin de valoriser nos recrutements.

Le groupe est également présent sur les plateformes d’avis comme Indeed et Glassdoor. Nous analysons les avis des candidats et répondons, dans la mesure du possible, à une grande majorité de commentaires afin d’apporter des informations sur notre politique RH. Ces avis permettent également de communiquer sur nos facteurs d’attractivité comme les perspectives d’évolution et la mobilité interne ou encore les avantages de rejoindre le groupe.

Le site Carrières du groupe La Poste poursuit ses innovations :  

Notre site carrière, toujours en quête d’innovation pour apporter la meilleure expérience au candidat, propose une expérience renouvelée : outre son chatbot conversationnel, en 2023, une nouvelle page « Nos collaborateurs prennent la parole » a été mise en ligne pour partager avec les internautes des témoignages et expériences authentiques vécues par différents collaborateurs.

Ainsi, il est possible de découvrir et de s’immerger au sein de parcours professionnels et d’univers variés :

Une série vidéo Métier où le candidat peut découvrir la diversité des métiers, tels que product Manager, Ingénieur d’affaires, Tech Lead, Juriste…et ainsi mieux appréhender la richesse des opportunités au sein du groupe.

Une série vidéo Tuteur où le candidat peut découvrir les profils de 3 tuteurs : Maître de stage de 3ème, Tuteur en Bachelor et Tuteur en Master.

Une série vidéo Alternance où le candidat peut découvrir 8 profils d’alternants qui témoignent de leur découverte du groupe.Cette série permet de valoriser la politique dynamique du groupe en matière d’alternance et de partager, en toute authenticité, le retour d’expérience de nos alternants.

Une série vidéo « Recruteurs-Recrutés » où les candidats peuvent mieux appréhender notre processus de recrutement et l’intégration au sein du groupe.

et beaucoup d’autres à venir …

Au total, sur l’ensemble des catégories, Le groupe La Poste se classe 6ème au classement général 2024 Potential Park !

« Le groupe La Poste est un acteur incontournable de l’emploi en France, nous menons de multiples actions en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle, notamment avec l’alternance, fer de lance de notre politique RH.» précise Véronique Jau-Poupineau, Directrice Marque Employeur au sein de La Poste Groupe.

Alors, rendez-vous, tout au long de l’année 2024 pour découvrir nos offres d’emploi, nos actualités, nos conseils et bien évidement pour candidater !

*Créée en 2002, l’entreprise Suédoise Potentialpark accompagne les plus grands groupes à développer et optimiser leur communication digitale auprès des candidats, à l’aide de différentes études. Le domaine d’expertise de Potentialpark se porte sur les sites carrières, les médias sociaux et plateformes d’avis, la candidature en ligne et l’expérience digitale des candidats.

Les études de Potentialpark ne classent pas les employeurs en fonction de leur Marque Employeur, mais en fonction de leur communication digitale et de la façon dont ils répondent aux questions et aux priorités des candidats. Elles sont basées sur une perception objective, avec des enquêtes représentatives, des audits indépendants et des critères sélectionnés par les candidats.

Découvrez le classement complet 2024 Potential Park ci-dessous.