Le Groupe La Poste parmi les meilleurs recruteurs sur le web !

CLASSEMENT EMPLOYEURS : PROGRESSION DE 8 PLACES POUR LE GROUPE LA POSTE !

Dans le classement Potentialpark, le Groupe La Poste se positionne à la 24e position dans le classement général des 100 meilleurs recruteurs sur Internet, gagnant ainsi huit places par rapport à l’an dernier.  Ces résultats ont été présentés lors d’une conférence le 15 février dernier qui s’est clôturée par une remise de prix !

Chaque année, le cabinet suédois Potentialpark réalise chaque année un palmarès des 100 plus grands employeurs français sur leur stratégie digitale marque employeur. Basé sur les attentes de plus de 37 000 étudiants et jeunes diplômés - dont plus de 5 600 étudiants français - issus de grandes écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités, ce classement évalue la présence en ligne des entreprises sur les canaux digitaux grâce à 328 critères.

Dans les classements Potentialpark 2018, le Groupe La Poste se distingue dans les catégories « Site Carrières » et « Site Mobile » pour lesquelles il obtient respectivement la 15ème et la 14ème place du palmarès !

LE NOUVEAU SITE DE RECRUTEMENT DU GROUPE LA POSTE DANS LE TOP 15 DU PALMARÈS POTENTIALPARK 2018 !

Potentialpark vient de publier son classement annuel France 2018 : les thèmes d’études concernent notamment les comportements et attentes des candidats sur les sites de recrutement de 100 entreprises.
S’agissant des bonnes pratiques, le Groupe La Poste a particulièrement valorisé, sur son site de recrutement, l’interactivité au cœur de l’expérience candidats, et fait de la relation directe avec les collaborateurs de l’entreprise, et les métiers qui les intéressent une de ses priorités : 

Dans les tendances 2018 , Guillaume Caramalli de Potentialpark observe que : « Les étudiants ne se laissent plus séduire par les campagnes vantant les valeurs de l'entreprise. Ils ne veulent plus de belles déclarations… Il faut adopter un discours de la preuve en donnant la parole aux salariés. Décrire les postes et les profils recherchés ne suffit plus. Les employeurs doivent attirer l'attention des candidats qui veulent des informations très concrètes sur les métiers et les postes qui les intéressent».
Ainsi, le nouveau site de recrutement propose non seulement des fiches métiers, un descriptif de missions et des vidéos de collaborateurs expliquant leur métier au quotidien, mais le candidat peut aussi demander des informations directement par messagerie à un collaborateur « ambassadeur ».

Par ailleurs, en complément de ses ambassadeurs par filières, pour renforcer l’interactivité attendue par les candidats, le Groupe La Poste a mis en place sur son nouveau site de recrutement, accessible 24h/24, Co'Pilote, son Chatbot RH, pour répondre à tout moment via Messenger aux questions simples des candidats.

LE GROUPE LA POSTE, EMPLOYEUR DE REFERENCE SUR LE WEB ET LE MOBILE

Le Groupe La Poste est aujourd’hui présent sur le web au travers de son nouveau site de recrutement consacré à la présentation du Groupe La Poste et ses métiers, sa politique RH ainsi que les offres de recrutement. 
Mais sa nouveauté consiste également en son développement pensé « Mobile First » au départ, donc ATAWAD (AnyTime, AnyWhere, AnyDevice) qui permet de répondre aux enjeux d’image du Groupe : un Groupe moderne qui s’est transformé, se développe,…et recrute !

Améliorer l’expérience candidat, c’est la préoccupation de chaque employeur, c’est aussi la nôtre.
À l’heure où tout va plus vite, les entreprises dans le top du classement 2018 ont su innover dans leurs actions de sensibilisation aussi bien dans leurs métiers et zones d’expertise que dans les outils qu’elles développent pour rendre l’acte de candidature plus efficace, ludique et agréable.

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