Le groupe La Poste vient d’obtenir le Label Engagement Jeunes !

Le groupe La Poste vient d’obtenir, pour la première année, le Label « Employeur de choix pour les alternants » décerné par Engagement Jeunes !

Plus de 80% des jeunes interrogés sont satisfaits de leur expérience dans le cadre du processus de recrutement et des conditions de travail au sein du groupe.

Découvrez quelques témoignages* de nos alternants :

« J’ai beaucoup apprécié la synergie de l'équipe, tout le monde est toujours là pour aider une personne en difficulté. La reconnaissance de son travail par les managers est aussi très importante et permet de se donner encore plus à fond dans les missions attribuées ».

« C'est une super école de la vie, une entreprise de la taille de La Poste permet d'évoluer dans énormément de domaine ».

« Je retiendrai, de mon expérience, l’autonomie et la confiance que l'on m'a accordée dans les missions qui m'ont été confiées, celles-ci étant diverses et variées. Je me suis vraiment senti comme un collaborateur à part entière ! »

Qu’est-ce qu’Engagement Jeunes ?

Engagement Jeunes est une initiative pragmatique née d’un constat tout simple : alternance, stages, VIE… si les grandes entreprises s’investissent fortement dans le développement des jeunes, elles ont rarement les moyens d’embaucher la totalité de ceux qu’elles ont formé. Afin de maintenir le contact avec eux, dans la perspective d’un emploi futur ou dans leur début de vie professionnelle, Engagement Jeunes offre des opportunités de mises en relations via le réseau des entreprises partenaires.

Concrètement, comment ça se passe ?

Un tableau de bord permet de suivre l’évolution des placements jusqu’aux entreprises dans lesquelles les jeunes ont finalement trouvé leur place. Un espace dédié permet de rester en contact avec ces jeunes formés déjà acculturés à l’entreprise et de les recontacter si une opportunité se présentait. Les recruteurs ont accès à la base des CV partagés : ils peuvent effectuer des recherches rapides et créer des alertes afin d’être automatiquement informés des nouveaux profils correspondants aux compétences qu’ils recherchent.

Comment est décerné le Label ?

L’enquête, d’une durée de dix mois, analyse les réponses de 3000 jeunes invités par leurs entreprises sur la plateforme.

Ce sont les étudiants et jeunes diplômés qui reviennent sur leur expérience au sein des entreprises candidates en remplissant un questionnaire nommé « Tell us » (« Racontez-nous ») qui déterminent la composition du palmarès. Les entreprises inscrites sont évaluées sur 9 thématiques qui forment, in fine, une note globale : le recrutement, l’onboarding, le tutorat, les conditions de travail, la culture d’entreprise, l’image, la fierté d’appartenance et la politique RH.

« Savoir écouter les jeunes permet aux entreprises de les attirer, de les motiver davantage et de les fidéliser », commente David-Alexandre Gava, cofondateur du Label et de la plateforme Engagement Jeunes via la société Proaxian.

Un dernier conseil !

« Si j’avais un conseil à donner : je lui dirai de foncer ! C'est une entreprise présente à tous les niveaux sur le territoire, dans notre vie quotidienne. C'est également une entreprise qui sait se réinventer et qui a de forts engagements RSE » témoigne un alternant.

Vous souhaitez nous rejoindre pour votre alternance ? C’est par ici !

*Extraits des témoignages anonymes de l'enquête