Index égalité Femmes/Hommes : La Poste obtient la note de 94/100

Pour la quatrième année consécutive, La Poste obtient la note de 94/100 grâce  à ses actions en matière d’égalité salariale.

L’index est calculé sur la base de cinq indicateurs et obtient les résultats suivants :

L’écart de rémunération femmes / hommes : 0,3%, en faveur des hommes, soit 39/40

L’écart de taux d'augmentations individuelles : 4,4% en faveur des femmes, soit 20/20

L’écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés) : 0,1% en faveur des hommes, soit 15/15

Le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 100%, soit 15/15

La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3 femmes, soit 5/10

La part des femmes dans les effectifs en 2021

La part des femmes est de 52,7 % dans l’effectif total à La Poste. Leur présence dans l’encadrement est désormais de 52 %, dont 39,7 % parmi les cadres dirigeants et stratégiques.

L’égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans les valeurs et les politiques de La Poste. Elle se traduit ainsi par des actions concrètes notamment avec :

la part des femmes parmi les cadres stratégiques et dirigeants,

la lutte contre le sexisme et les violences,

le renforcement de la mixité dans tous les métiers.

Pour poursuivre ce dernier objectif, le réseau parité « Un.e » de La Poste Groupe a été lancé en octobre 2019 pour encourager les échanges et la réflexion pour continuer de faire progresser la parité entre les femmes et les hommes dans tous les niveaux de fonction du groupe. 

Plus d’infos en consultant le Communiqué de presse dédié :
INDEX ÉGALITE PROFESSIONNELLE 2022 | La Poste Groupe