La Poste certifiée Top Employeur 2023 !

La Poste est reconnue comme employeur de référence pour l’excellence de ses pratiques RH par le Top Employer 2023. Cette certification est une reconnaissance de nos pratiques en matière de ressources humaines et de notre démarche d’amélioration continue afin d’enrichir l’expérience collaborateur.

A travers cette certification, c’est l’ensemble des postiers qui est reconnu comme étant notre premier atout, avec un engagement exceptionnel et quotidien au service des français.

La certification Top Employer a été délivrée par le Top Employer Institute, une autorité internationale indépendante qui certifie l'excellence des pratiques RH et des conditions de travail dans 121 pays.

« Nous sommes fiers d’être certifiés Top Employers 2023 et ainsi reconnus comme employeur de référence pour l’excellence de nos pratiques RH. Notre groupe se transforme et les métiers des postiers aussi. Notre rôle est d’accompagner ces transformations en poursuivant nos actions en faveur d’un emploi de qualité. » déclare Valérie Decaux, Directrice générale adjointe du groupe La Poste en charge des Ressources Humaines.

Cette récompense vient valoriser les actions que La Poste ne cesse d’engager pour développer une stratégie et des politiques RH innovantes, cohérentes et attentives. L’audit a notamment reconnu nos résultats en matière de stratégie RH, d’engagement, de bien-être au travail, de diversité, d’inclusion et de responsabilité d’entreprise.

Quelques exemples d’actions reconnues :

Sur l’amélioration de la qualité de vie au travail, la diversité et l’inclusion :

o L’insertion des jeunes dans l’emploi : La Poste figure parmi les recruteurs de premier plan en matière d’alternance en France avec 4 800 nouveaux contrats d’alternance en 2022 et 4 068 stagiaires dont 850 stagiaires de 3e.

o L'égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’entreprise : la part des femmes est de 52,7 % dans l’effectif total à La Poste. Leur présence dans l’encadrement est désormais de 52 %, dont 39,7 % parmi les cadres dirigeants et stratégiques. En 2022, La Poste a d’ailleurs obtenu la note de 94/100 pour la 4e année consécutive.

o L’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap : La Poste est le 1er employeur de personnes en situation de handicap en France avec 14 000 postières et postiers concernés et un taux d’emploi de 8,66 %.

o La conciliation de la vie professionnelle-vie personnelle : 4 000 postiers aidants sont accompagnés à travers plusieurs dispositifs de La Poste (un fonds de solidarité aidants, des jours d’absence, une souplesse sur les horaires de travail etc.)

Sur l’employabilité des postiers :

o La formation : plus de 90 % de postiers ont suivi au moins une formation en 2022. La Poste investit 200 millions d’euros par an en faveur de la formation.

o La mobilité : La Poste a mis en place une gestion anticipée, dynamique et locale des compétences ainsi qu’un accompagnement renforcé des postiers.

Près de 22 000 d’entre eux ont bénéficié d’un accompagnement par les équipes mobilité et recrutement en 2022.

Le maintien dans l’emploi des plus de 50 ans : La Poste accueille et s’assure de la qualité de vie de travail des postiers de plus de 50 ans qui représentent 49 % de ses effectifs. Elle est signataire de l’Acte d’engagement pour l’emploi des plus de 50 ans porté par le Club Landoy.

Cette certification reconnaît notre politique humaine, inclusive et innovante, et nous donne envie d’aller encore plus loin dans nos actions, au bénéfice de l’ensemble des postiers !

Elle contribue également à la mise en œuvre de la stratégie du groupe La Poste car elle permet d’attirer des talents, d’engager des collaborateurs, d’être fier d’appartenir au groupe, et de participer durablement à son développement.
 

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