La Poste réaffirme son ambition pour l’égalité professionnelle entre les postières et les postiers !
Un sixième accord signé en 2025, des indicateurs en progression et des actions concrètes pour une mixité durable !
La Poste a signé en 2025 son sixième accord relatif à l’égalité professionnelle entre les postières et les postiers.
Cet accord renforce les engagements du Groupe dans trois domaines clés :
Cet accord renforce la politique mise en place et introduit de nouvelles mesures. Il vise à :
Lutter contre les discriminations, les stéréotypes, le sexisme et le harcèlement
Agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’entreprise, avec un objectif de 40 % dès 2025
Favoriser l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle et accompagner la parentalité
Agir sur la santé au travail et la santé globale
Prévenir et lutter contre les violences au travail et familiales
Le champ de cet accord est élargi à l’inclusion des postières et des postiers quelles que soient leur origine culturelle, géographique ou sociale, leur identité de genre ou orientation sexuelle.
La Poste obtient en 2025 un score de 94/100 à l’index égalité professionnelle au titre de l’année 2024, avec notamment :
39/40 pour l’écart de rémunération
20/20 pour les augmentations individuelles
15/15 pour les promotions
15/15 pour les augmentations après congé maternité
5/10 pour les femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
Le Groupe s’appuie également sur des réseaux internes comme UN UNE et Femmes@numérique pour favoriser les échanges et la féminisation du secteur numérique !
