La Poste signe le Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique

Les 10 engagements des signataires

Déjà plus de 100 entreprises signataires du Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique.
Le Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique comporte 10 mesures, détaillées ci-après, qui visent à favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

1. L'accueil des élèves handicapés dans nos entreprises, dès le stage de 3ème, pour leur permettre d'imaginer clairement un futur professionnel et d'orienter leurs études.

2. L'accès des élèves et étudiants handicapés au monde de l'entreprise notamment par la voie de l'apprentissage, de l'alternance et du stage en entreprise.

3. L'accès à l'entretien de recrutement pour toute candidature de personnes handicapées ayant le profil et les compétences pour tous les postes disponibles.

4. La mise en œuvre régulière d'actions internes de sensibilisation pour lutter contre  les stéréotypes et les discriminations à l'égard des personnes handicapées.

5. La mobilisation de tout nouveau collaborateur autour des enjeux du handicap en entreprise lors de son accueil et de son parcours d'intégration.

6. L'optimisation de l'accès aux outils d'entreprise, notamment numériques, aux personnes en situation de handicap.

7. L'intégration de « l'accessibilité numérique » dans la conception des schémas directeurs des systèmes d'informations, et le développement des solutions numériques.

8. Le développement des engagements économiques avec les Entreprises Adaptées, les Etablissements Spécialisés d'Aide par  le Travail et  les Travailleurs Indépendants Handicapés dans le but de leur confier des commandes et des missions de sous-traitance répondant à nos exigences de qualité.

9. Le développement de passerelles avec les entreprises adaptées et ESAT afin de permettre l'intégration de personnes handicapées dans toutes les entreprises.

10. L'intégration de critères sociaux relatifs au handicap et à l'inclusion dans les appels d'offre et les pré-requis pour y souscrire, afin d'engager l'ensemble de nos partenaires dans cette approche inclusive.

La Poste, en exemple

Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées, invitée sur BFM Business, a donné La Poste en exemple : « Les entreprises signataires se sont toutes engagées à atteindre le quota (6 %) pour celles qui n’y sont pas, mais il y en a beaucoup qui ont dépassé ce quota, comme le Groupe La Poste. Et là elles ne travaillent plus sur l'emploi, mais elles travaillent au maintien dans l’emploi, au développement de carrière, à prévenir la désinsertion professionnelle..., donc il y a déjà des grandes entreprises qui sont très en avance, je dirais, sur la richesse, parce que c'est une vraie richesse. La diversité au sein de l’entreprise, c'est remettre en cause les process managériaux, c'est travailler à la performance, à la productivité, au bien-être de l'ensemble des salariés, et ils ont bien compris, depuis longtemps, que quand on s'occupe des personnes qui ont le plus de besoins, on s'occupe de tout le monde. »