Tout savoir sur notre process de recrutement !

Aujourd’hui, le groupe La Poste propose plus de 4000 postes à pourvoir dans différentes filières et sur tout le territoire français.

Avant de pousser notre porte, il est essentiel de passer certains entretiens afin de savoir si vos compétences et votre personnalité correspondent aux missions attendues sur le poste.

Découvrez le témoignage de Julie et Dehbia, pour mieux comprendre notre processus de recrutement au sein du groupe La Poste !

Quel est l’objectif de l’entretien de recrutement ?

Julie, Chargée de recrutement au sein de la Direction informatique, a recruté Dehbia, en tant que Cheffe de projet IT. Le premier échange s’est déroulé à distance, afin d’aborder les conditions de travail, les horaires, le télétravail, le salaire. Par la suite Dehbia est venue nous rencontrer pour échanger avec ses futurs managers.

Julie nous explique aussi que l’accueil des nouveaux arrivants a été simplifié ces dernières années, il se déroule maintenant en ligne !

Enfin, le processus d’intégration s’est fait progressivement. Dehbia a pu bénéficier d’un accueil lors de son premier jour, des points réguliers sont effectués avec son manager, et elle a également pu participer à une journée d’intégration avec les nouveaux collaborateurs.

« Le processus de recrutement a été fluide et transparent et ma prise de poste s’est très bien déroulée, avec un accompagnement optimal ! » nous précise Dehbia.

Rejoindre le groupe La Poste, c’est l’opportunité :

De bénéficier d’un suivi professionnel tout au long de sa carrière

D’évoluer au sein d’une grande entreprise dynamique et pleines d’opportunités

De se former perpétuellement à de nouvelles compétences et à de nouveaux métiers

D’enrichir son expérience professionnelle grâce à la diversité des missions et des interlocuteurs avec lesquels on peut interagir

Venez découvrir les nombreuses offres d’emplois au sein de notre groupe et de nos filiales !

Vous êtes à quelques clics de rencontrer nos recruteurs.