A la rencontre de Thierry, notre Saga Ambassadeurs#3

Thierry, vous avez rejoint les Ambassadeurs Recrutement du Groupe La Poste pour faire bénéficier nos futurs visiteurs et candidats de votre expérience. Pouvez-vous nous en dire plus sur votre parcours professionnel et sur votre poste actuel ?

« Ma vie pro est assez singulière ! En effet, de la finance à l’organisation, mon parcours n'est pas "conventionnel" : le fil conducteur étant ma vie perso avec notre fils Julien qui est une personne autiste donc soit disant différente...
Julien ayant grandi et étant bien dans ses baskets, j'ai partagé avec mon épouse un nouveau projet professionnel: je suis devenu organisateur courrier en 2007 à Marseille, puis maintenant sur la plateforme d'Aubagne La Ciotat depuis septembre 2014.

Ma mission initiale est d'assister et de conseiller en tant qu'expert technique le Directeur d'établissement et son équipe dans toutes les étapes d'une réorganisation d'un centre Courrier. Le volume de courrier baissant de manière significative, la recherche et la mise en place d'organisations innovantes est un incontournable ».

Thierry, quelles sont vos motivations ?

« Outils nouveaux, modèles d'organisations innovants... mon métier bouge au quotidien et cela m'intéresse. En tant qu'organisateur rattaché à un secteur, je suis amené aussi à travailler très ponctuellement avec d'autres collègues organisateurs : c'est toujours enrichissant de discuter et cela permet de mieux envisager les problématiques d'organisation et donc les solutions trouvées sur le terrain. Le partage d'expérience est aussi essentiel car l'organisateur se nourrit à mes yeux du collectif. En synthèse, seul je ne peux pas faire grand-chose ! ».

Des conseils pour nos futurs candidats ?

« Faire une erreur peut arriver à tout le monde, la répéter m'apparaît être beaucoup plus délicat. Je pense qu'il ne faut pas avoir honte de s'être trompé. Il faut faire un constat, assumer l'erreur et la corriger pour les situations suivantes. Dans la même teneur, il y a le « oui » et le « non » : aisé de dire « oui » à tout, plus délicat de s'opposer. Je pars du postulat qu'un « non » argumenté est positif. Et éthiquement correct et responsable ».

Thierry, si vous aviez une réussite à nous partager ?

« Après quelques péripéties, notre Directeur valide la création du premier Club Handimanager unique en son genre, et installé à la Direction Service Courrier Colis de Marseille. Companieros sera notre partenaire de la diversité avec ses formations ciblées dans le domaine de la diversité. Depuis mars 2014, 52 postières et postiers ont ainsi obtenu le label Handimanager agréé AFNOR et un 1er Trophée Handicap Management en décembre 2015 : celui de l'IMS Paca. Presque tous les établissements des Bouches-du-Rhône ont au moins un handimanager !
Le but ? Que nos managers soient en capacité de manager tous nos salariés, réellement tous nos salariés ! Le challenge maintenant ? Partager autour du maintien dans l'emploi de nos salariés en situation de handicap tout en optimisant l'employabilité. Le leitmotiv du Club ? Chassons les stéréotypes et les préjugés et soignons les "normaux" ! »

Un dernier mot ?
"Vous pouvez me retrouver sur le site laposterecrute.fr, sur la page de la filière "Fonctions supports" ou sur la page Facebook de La Poste recrute avec les autres ambassadeurs !