Alternance Responsable Ressources Humaines F/H
Ile-de-France •Référence 2025-194819
2025-194819
La Poste Groupe change, nos métiers évoluent.
Etre toujours au plus près des Français, développer la confiance dans le numérique et être acteur de la transformation écologique, c'est aussi le sens de notre métier.
Rejoindre La Poste Groupe, c'est rejoindre une entreprise responsable, riche de ses 232 000 collaborateurs !
Pour l'égalité des chances, La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous.
Vous aussi, engagez-vous à nos côtés pour donner du sens à votre métier.
Vous voulez faire de la finance différemment ? La Banque Postale œuvre pour l'intérêt général, chaque jour, au plus proche de ses clients en envisageant la finance autrement : plus juste, plus responsable, plus citoyenne.
Également attentive à ses collaborateurs, elle s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination.
Venez contribuer à bâtir l'acteur bancaire de référence de demain.
filière Métier
Ressources Humaines
mission
Formaposte, le CFA de La Poste Groupe, c’est une formation assurée par un partenaire pédagogique + une alternance à La Poste.
L’alternance à La Poste est exclusivement accessible en suivant la formation associée avec Formaposte Ile de France.
Notre formation de niveau 7 Manager des Ressources Humaines en partenariat avec nos partenaires pédagogiques sur une durée de 24 mois, vous offre une approche globale de la Gestion des Ressources Humaines ; avec une attention particulière portée sur la dimension stratégique et la maîtrise des Systèmes d’Information dédiés aux Ressources Humaines.
Vous réaliserez votre alternance au sein d’une entité RH de La Poste.
Les missions du Responsable des Ressources Humaines (H/F) :
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et polyvalent ? Rejoignez notre équipe RH et contribuez à des projets clés pour accompagner la gestion et le développement des talents !
- Gestion et suivi des recrutements internes et externes;
- Suivre les relations école ;
- Accompagnement et suivi des apprentis en collaboration avec la Direction Commerciale ;
- Gestion du personnel au quotidien;
Préparation des prochaines élections professionnelles ; - Contribution à la démarche conduite du changement ;
- Préparation et participation aux instances sociales ;
- Participation aux actions liées à la Prévention, Santé, Sécurité au travail
Temps de travail hebdomadaire : 35 heures
profil
- Vous êtes titulaire (ou en cours d’obtention) d’un Bac+3
- Vous avez une expérience professionnelle d’1 an dans le domaine des ressources humaines (stage, CDD, alternance inclus)
- Vous avez moins de 30 ans (sauf exceptions article L6222-2 code du travail)
Formation et expérience
- Vous êtes titulaire (ou en cours d’obtention) d’un Bac+3
- Vous avez une expérience professionnelle d’1 an dans le domaine des ressources humaines (stage, CDD, alternance inclus)
Je postule À la découverte de nos métiers
Infographies affichées au cours de la vidéo "Amandine, responsable ressources humaines" :
- Missions principales : la contribution au déploiement de la politique santé au travail de l'établissement, l'élaboration du plan d'actions hygiène et sécurité de l'établissement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l'établissement, la participation au dialogue social dans le cadre du CHSCT de l'établissement.
- Prérequis : Bac+2 à Bac+3.
- Qualités recherchées : sens de l'écoute, bonne connaissance de la gestion RH et de la conduite du changement.
"Voici Amandine, responsable ressources humaines de la plateforme Courrier de Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire.
Son rôle ? Être à la fois proche des équipes pour répondre à leurs questions et à leurs attentes, et prochedes managers pour les accompagner dans leurs prises de décision.
Elle participe à l'élaboration du plan d'hygiène et sécurité de l'établissement et garantit la mise en œuvre des processus et des outils de gestion RH, en cohérence avec les besoins.
Amandine rencontre régulièrement chaque agent, en entretien individuel pour parler de sujets personnels ou professionnels. Elle participe aussi aux réunions du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, avec les organisations syndicales et le comité de direction, pour échanger sur les conditions de travail, les préoccupations des agents, ou sur des dossiers d’adaptation de l’organisation de l’établissement.
Son sens de l'écoute, sa bonne connaissance de la gestion RH et de la conduite du changement lui permettent de réussir dans son métier."
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